Le 6 février dernier, la société d'études indépendante spécialisée dans l'analyse des marchés du numérique Markess présentait 4 tendances digitales RH au coeur des entreprises d’ici 2020. Découvrons-les !
3) Privilégier le Cloud Computing L’explosion des données a également entraîné une utilisation accrue du cloud computing. Markess indique dans ses tendances digitales RH que 80 % des décideurs RH pensent avoir recours à des solutions RH en mode SaaS (i.e. Software as a Service, ou “logiciel en tant que service”) d’ici 2020. Le cloud computing sera utilisé en premier lieu dans le cadre du recrutement. Un autre secteur impacté sera celui l’évaluation & de la performance des collaborateurs, qui pourront être facilitées à l’aide du machine learning par exemple. La formation sera également touchée, les MOOCs et autres innovations permettant une instauration simplifiée du digital learning et d’une culture apprenante en entreprise par exemple. Enfin, les processus RH classiques tels que la gestion des paies et des congés devraient aussi bénéficier de l’essor du cloud computing. 4) Engager le collaborateur Enfin, l’une des dernières tendances digitales RH mentionnées par Markess est l’engagement du collaborateur. Facteur clef pour réussir sur le long-terme, l’engagement peut se développer aussi à l’aide des technologies digitales. Signe de l’intérêt porté à l’engagement des collaborateurs, 86 % des décideurs RH déclarent accorder une forte importance à l’amélioration de l’engagement des collaborateurs d’ici 2020 !
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