Manager ? Leader ? Ou les deux ?

Sujet en vogue depuis quelques années, le débat entre leader et manager fait couler beaucoup d’encre. Souvent confondus, leadership et management ne sont pourtant pas synonymes. Ce sont deux qualités complémentaires englobant des compétences différentes, indispensables pour favoriser la réussite des équipes.

John Mackey (co-fondateur et PDG de Whole Foods Market) distingue : « Le leadership concerne principalement le changement et la transformation. Le management a trait à l’efficacité et à la performance. Les leaders sont les architectes et les rénovateurs du système alors que les managers s’assurent que le système fonctionne et prennent les actions correctives lorsque ce n’est pas le cas. »

Voici 5 conseils pour allier management et leadership :

• Rassembler son équipe autour d’une vision commune
  Communiquer de façon transparente et régulière sur cette dernière, c’est permettre à ses collaborateurs de savoir où aller ! Parfois, leur réticence est un problème de clarification.

• Gérer ses émotions
  Beaucoup plus facile à dire qu’à faire. Un leader gagne le respect de ses collaborateurs grâce à son calme et la sérénité avec laquelle il gère les situations délicates. Ne jamais oublier que l’attitude du manager se reflète et influe sur ses équipes.

 

• Être à l’écoute
  Il est important d’encourager ses équipes à s’exprimer, s’impliquer, partager leurs idées pour faire avancer le projet. Cela créera un cercle vertueux : se sentant considérés et donc valorisés, elles seront d’autant plus motivées et à même de proposer de nouvelles idées.

 

• Mettre son statut de côté
  Ne pas hésiter à mettre la main à la pâte lorsque ses équipes sont débordées. En plus d’une aide utile au projet, c’est gagner le respect et l’admiration de ses collaborateurs.

 

• Valoriser son équipe, pas sa personne !
  C’est à ce style de caractéristique qu’on reconnaît les bons leaders.

Vous l’aurez compris, si la tâche n’est pas aisée elle reste néanmoins à la portée de tous. L’objectif est de concilier autorité, communication, partage, reconnaissance, réprimande et protection…
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Passons à l’action !