Après des années et des années de recherche sur l'engagement des employés et des millions de dollars dépensés, peu de choses ont changé... Pourquoi donc?
Il y a eu des centaines d'articles avec des trucs et astuces pour améliorer la satisfaction au travail, mais les travailleurs ne sont pas beaucoup plus heureux maintenant qu'il y a 15 ans . Les actions qui rendent les employés engagés sont faciles à faire et surtout gratuites. Selon Gallup, seulement 13% des gens seraient satisfaits au travail dans le monde. Même si les niveaux d'engagement augmentent un peu chaque année, il n'y a que des hausses mineures. Nous avons besoin d'une approche plus audacieuse pour obtenir ces chiffres beaucoup plus élevés. À la racine de tout cela est la confiance. C'est l'aspect le plus important car toutes les autres choses que vous ferez découlent de cela. Vous ne pouvez pas donner à quelqu'un de l'autonomie, de la flexibilité ou de la responsabilité si vous ne lui faites pas confiance ! L'une des meilleures choses que vous pouvez faire en tant que leader est d'augmenter votre intelligence émotionnelle. En faisant cela, vous commencerez à avoir plus d'empathie, de compassion, de gratitude et d'appréciation générale pour votre équipe. Dans cet article, vous apprendrez quelques méthodes simples que vous pouvez mettre en place pour augmenter la satisfaction au travail :
Ces conseils sont une partie d'une liste exhaustive, en effet la problématique de l’engagement des salariés est stratégique pour l’entreprise. Il s’agit d’un des piliers d’une démarche Qualité de Vie au Travail, dont beaucoup de startups ont su exploiter les ressors afin de créer des équipes qui se dépassent quotidiennement pour faire avancer le projet de leur entreprise et sur lequel les grands groupes tâtonnent encore beaucoup sans vraiment réussir ce changement de modèle.
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